فرهنگ سازمانی؛ مفاهیم، ابعاد مولفه ها

چکیده: فرهنگ واژه‌ای است كه علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به كار می‌برند و این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع شده كه آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به كار می‌برند. فرهنگ سازمانی نیز موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. این مقاله که مطالعه ای کتابخانه ای و توصیفی است به ارائه تعریفی از فرهنگ سازمانی پرداخته و سپس ویژگی های فرهنگ را به اختصار مورد شرح قرار می دهد. در نهایت نیز کارکردهای و لایه های فرهنگ مورد بررسی قرار می گیرد. در نهایت فرهنگ از منظر صاحب نظراتی همچون شاین و هافستد مورد بررسی قرار می گیرد.

واژگان کلیدی

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، اجزاء فرهنگ سازمانی.

فهرست:

• چکیده
• فرهنگ سازمانی
• مفهوم فرهنگ
• ویژگی‌های فرهنگ
• تعریف سازمان
• حوزه‌های فرهنگ
• تعریف فرهنگ سازمانی
• ویژگی های فرهنگ سازمانی
• کارکرد فرهنگ‌ سازمان
• لایه‌های فرهنگ ‌سازمانی
• انواع فرهنگ سازمانی
• شخصیت الگویی
• عوامل و اجزاء فرهنگ سازمان
• چگونگی شكل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
• نقش فرهنگ
• قدرت فرهنگ
• فرهنگ مشترك (غالب) و پاره‌فرهنگ¬ها
• فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار
• فضا (جو) سازمانی
• عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان
• منابع

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 35

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

شرح مسئوليتها ، اختيارات و شرايط احراز شغل ، امروزه در كليه شركت ها و سازمانها نياز به تعريف شغل و تعريف مسوليتها و اختيارات پرسنل و كاركنان در سطح شركت و يا سازمان مي باشد . فايل فوق نمونه اي از تعريف مشاغل در سطوح مختلف سازماني و مشخص نمودن وظائف و مسولیت های هر شغل مي باشد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 89

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

فرآيند مديريت استراتژيک در پنج مرحله، تجزيه و تحليل محيطي، پايه‌گذاري جهت‌گيري سازماني، هدف‌گذاري، تعيين و تدوين استراتژي‌ها، بسترسازي و اجراي استراتژي‌ها و كنترل استراتژي‌ها توضيح داده شده است.

چکیده: این مقاله‌  به بحث مدیریت استراتژیك  می‌پردازد؛ ابتدا بحث با تعریفی پیرامون مدیریت و استراتژی آغاز و فرایند مدیریت استراتژیك در پنج مرحله، تجزیه و تحلیل محیطی، پایه‌گذاری جهت‌گیری سازمانی، هدف‌گذاری، تعیین و تدوین استراتژی‌ها، بسترسازی و اجرای استراتژی‌ها و كنترل استراتژی‌ها توضیح داده شده است. مهارت‌های بنیادین شامل مهارت تعامل، تخصیص، نظارت و سازماندهی می‌شود.

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 16

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

این مقاله درباره شاخص های مسكن سالم می باشد.اینكه مسكن سالم باید چه ویزگی هایی داشته باشد.از نظر اسلام یك مسكن چه ویژگی هایی دارد.چند ایه از قران در این مقاله ذكر شده كه اشاره به تمیزی مسكن دارد.این مقاله در مجموع مفید بوده و می توانددر اختیار دانشجویان برنامه ریزی شهری قرار بگیرید.

چکیده: مسکن به عنوان یکی از اساسی ترین نیاز های زندگی انسانها به عنوان کوچکترین عنصر تشکیل دهنده سکونتگاهها وبه وجود آورنده یکی از پدیده های جغرافیایی به شمار می رود.این نیاز به عنوان یکی از اساسی ترین ارکان برنامه ریزی اقتصادی- اجتماعی در توسعه و آبادانی کشور، اجرای عدالت اجتماعی و نیز توسعه پایدار شهری دارای نقش حساس و سازنده ای است . با توجه به تعاریف  توسعه پایدار شهری اهمیت دادن به مکان یابی اراضی شهری جهت اجرای سیاست های توسعه مسکن و تامین مسکن منا سب را می توان از اصول تحقق این نوع توسعه دانست. در این پژوهش با بکارگیری از روش اسنادی و تحلیلی- توصیفی به بررسی شاخص های کیفی مسکن از قبیل آبرسانی،بهداشت وآموزش،دفع زباله ،مکان مناسب وقابل دسترسی از نظرکار ،تسهیلات اولیه ، تامین امنیت ، استحکام مصالح و دیگر شاخص ها توجه شده است که نتایج حاصل نشانگرآن است که اگر به شاخص های کیفی مسکن در کنار شاخص های کمی توجه اساسی شود می توانیم شهری سالم داشته و به توسعه ی پایدارشهرکمک کنیم.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 14

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

اين مقاله درباره مديريت بحران وبرنامه ريزي شهري مي باشد. اينكه در هنگام وقوع يك حادثه اي در شهر چه بايد كرد و چه اقداماتي بايد انجام داد وگروه مديريت بحران چه بايد بكند. ومديريت بحران بايد چه كارهايي را انجام دهد تا شهري محكم داشته باشيم. ارتباط مديريت بحران با برنامه ريزي شهري در چيست.

چکیده: در قرن اخیر یکی ازموضوعاتی که بیشتر کشورها وشهرهای جهان سوم با آن دست و پنجه نرم می کنند موضوع حوادث طبیعی است که با توجه به ماهیت غیرمترقبه بودن و اتخاذ سریع تصمیم ها واجرای عملیات وبرنامه ریزی برای آن دانشی به نام مدیریت بحران را به وجود آورده که امروزه در حوزه ی مدیریت شهری به آن توجه اساسی می شود.  در برنامه ریزی شهری می توان با استفاده ازتوان های  سیستم اطلاعات جغرافیایی به ترکیب کاربری ها،رعایت همجواری ها ،فضاهای باز،ساختار زمین شناسی وشناسایی نقاط حادثه خیزدست یافت که به طور یقین کمک بزرگی به مدیران برنامه ریزی شهری خواهد کرد یا حداقل می تواندازمیزان خسارات ناشی از مخاطرات طبیعی را بکاهد .  هدف این مقاله این است که بتواند در چند صفحه تأثیر مدیریت بحران و نقش آن را در    حوزه ی مدیریت شهری برای کاهش مخاطرات طبیعی را بیان کند. روش کار در این مقاله توصیفی – تحلیلی بوده و برای جمع آوری اطلاعات و داده  از روش اسنادی و کتابخانه ای  استفاده شده است.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 10

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان (رشته مدیریت دولتی)

پایان نامه دوره ارشد رشته مدیریت دولتی کلیه گرایش ها با موضوع بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان . دارای 110 صفحه متن همراه با فهرست مطالب و فصل بندی شده.

چکیده: در جهان پر شتاب امروز، سازمانهاي زيادي در تلاشند تا براي رسيدن به اهداف سازماني و اقتصادي وتداوم حيات خود از الگوها و شيوه هاي مختلف بهره ببرند و مزيت رقابتي جديدي كسب نمايند تا از سقوط و واژگوني و خطرات ناشي از دگرگوني هاي سريع محيطي در امان بمانند. در ديدگاههاي سنتي مديريت توسعه سرمايه هاي اقتصادي، فيزيكي، ونيروي انساني مهمترين نقش را ايفا مي كردند؛  براي  توسعه در عصر حاضر به سرمايه اجتماعي بيشتر از سرمايه اقتصادي ، فيزيکي وانساني نيازمنديم. زيرا بدون اين سرمايه استفاده بهينه از ديگر سرمايه ها امکان پذير نيست. در جامعه اي که فاقد سرمايه اجتماعي کافي است به احتمال زياد ساير سرمايه ها تلف مي شوند. از اين روست که موضوع سرمايه اجتماعي محور اصلي مديريت در سازمانها محسوب شده و مديراني موفق قلمداد مي گردند که بتوانند در ارتباط با جامعه به توليد و توسعه سرمايه اجتماعي بيشتري نائل گردند.

فهرست:

• فصل اول : كليات
• مقدمه
• مساله اصلي تحقيق
• تشريح و بيان موضوع
• ضرورت انجام تحقيق
• سابقه تحقيقات و مطالعات انجام گرفته
• فرضيه هاي تحقيق
• اهداف اساسي از انجام تحقيق
• نتايج مورد انتظار پس از انجام اين تحقيق
• روش انجام تحقيق
• قلمرو تحقيق
• روشهاي مورد نظر براي تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمون فرضيه‌ها
• تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي طرح
• فصل دوم: مروري بر مباني نظري
• سرمايه اجتماعي
• سرمايه اجتماعي از ديدگاه بورديو
• سرمايه اجتماعي از ديدگاه كلمن
• سرمايه اجتماعي از ديدگاه پوتنام
• تمايزات بر مبناي سطح تحليل
• تمايزات بر مبناي كاربردهاي هنجاري
• تمايزات بر اساس مزاياي اصلي در مقابل مزاياي ثانويه
• سرمايه اجتماعي در حوزه سازمان و مديريت
• ابعاد سرمايه اجتماعي سازماني
• الگوهايي براي تبيين مفهوم سرمايه اجتماعي
• نقش سرمايه انساني و افراد در سرمايه اجتماعي سازمان
• ويژگي‌هاي سرمايه‌اجتماعي
• راههاي ايجاد و حفظ سرمايه اجتماعي در سازمان
• مزاياي سرمايه اجتماعي
• هزينه‌هاي بالقوه سرمايه اجتماعي
• عدالت
• عدالت اجتماعي
• عدالت سازماني
• عدالت توزيعي
• عدالت رويه‌اي
• عدالت مراوده‌اي
• عوامل موثر بر حساسيت افراد به رعايت عدالت
• آثار و پيامدهاي رعايت عدالت در سازمانها
• فصل سوم: روش تحقيق
• نوع تحقيق
• روش تحقيق
• روش گرد آوري داده ها
• روايي و پايايي پرسشنامه
• متغير هاي تحقيق
• جامعه آماري و نمونه آماري
• روش‌هاي موردنظر براي تجزيه و تحليل اطلاعات وآزمون فرضيه‌ها
• فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
• مقدمه
• آمار توصيفي
• جنسيت كاركنان
• سطح تحصيلات پاسخگويان
• آمار استنباطي
• يافته هاي جانبي پژوهش
• فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات
• نتيجه‌گيري
• پيشنهاداتي با توجه به موضوع تحقيق
• پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي
• منابع و ماخذ

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 110

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پروژه پایانی رشته های مدیریت دولتی و پازرگانی با موضوع تاثیر مدیریت استراتژیک بر فروش شرکت های بازرگانی دارای 71 صفحه متن همراه با فهرست مطالب و فصل بندی شده.

چکیده: از لحاظ مفهومي مديريت استراتژيك با تحول در تئوري‌هاي مديريت همگامي دارد. مكاتب كلاسيك رفتاري و كمي مديريت بر جنبه‌هايي از سازمان و عملكرد آن تأكيد مي‌كردند كه توسط مديريت قابل كنترل بود. مسايلي از قبيل برنامه‌ريزي توليد، رفتار زيردستان، بهبود محيط كار، نقش گروههاي غيررسمي در بازدهي كار، مدل‌هاي كمي تصميم‌گيري و غيره. ليكن هرگز فضاي سياسي جامعه ، احساس افراد و نهادهاي خارج از سازمان، مسأله اصلي آنها نبود. چرا كه محيط از ثباتي نسبي برخوردار بود و چنين نيازي هم احساس نمي شد. به تدريج با رشد مستمر اقتصادي، اوضاع قابل اطمينان محيطي از ميان رفت و تغييرات و حوادث شتابنده اي در جهان اتفاق افتاد...

فهرست:

• فصل اول
• بیان مسئله و کلیات
• موضوع تحقیق
• مقدمه
• واژه های کلیدی
• تاریخچه تحقیق
•  فرضیات تحقیق
• اهداف
• سوالات ویژه تحقیق
• تعاریف عملیاتی
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• محدودیت ها
• متغیرهای تحقیق
• فصل دوم
• سابقه تحقیق
• پیشینه تحقیق
• استراتژی های اصلی
• انتخاب استراتژی
• اجرای استراتژی
• Boston Cansulting Group
• معیار های استراتژی اثر بخش
• فرآیند مدیریت استراتژیک
• فصل سوم
• روش اجرای تحقیق
• روش اجرای تحقیق
• جامعه آماری
• نمونه
• روش نمونه گیری
• روش گردآوری اطلاعات
• فصل چهارم و پنجم
• (یافته ها و تجزیه و تحلیل یافته ها)
• فصل ششم
• خلاصه تحقیق و نتیجه گیری
• جمع بندی
• نتیجه گیری
• قبول یا رد فرضیه ها
• منابع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 71

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه رشته مدیریت دولتی -بازرگانی و اقتصاد با موضوع نقش دخالت دولت در تحول اقتصادی دارای 201 صفحه مطالب کامل .همراه با مقدمه و نتایج کامل.

چکیده: هنگامی که از خواب می خیزیم ، می بینیم که در اطراف ما اشیای قرار دارد از تخت خواب و وسایل تشنه اب تا آشپزخانه ، از نل آب خانه ، برق و گاز تا رادیو ، تلویزیون و یخچال ، کامپیوتر و لباس های گوناگون و غیره ، که هر کدام از این وسایل ضروریات متفاوت ما را رفع می نماید . هنگامی به بیرون سر می زنیم در نزدیک ترین فاصله به انبوهی کالا های بر می خوریم که برای رفع نیاز های گوناگون بر روی هر بیننده باز است . البته با تفاوت اینکه اشیای داخل خانه مربوط به اعضای خانواده و بترتیب مورد استفاده شان است اما در بازار این کالا ها برای استفاده و مصرف مستقیم ، هنگامی آماده است ، تا کسی پول آنرا پرداخته و آنرا از آن خود نماید.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 201

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه مديريت بهره وري فراگير ( رشته مدیریت صنعتی )

چکیده: بهره وري مقوله جديدي نيست. قدمت آن به پيدايش بشر مي گردد. اما مفهوم امروزي ان به حدود دو قرن پيش يعني انقلاب صنعتي بر مي گردد. بهره وري مقوله اي فراگير و جامع است كه در سطوح مختلف هر جامعه اي مطرح است. ارتقاي بهره وري امري است كه بايد در همه سطوح اعم از فرد ، خانواده ، سازمانها و كشور مورد توجه قرار گيرد. بهره وري موضوعي فني ، اقتصادي و فرهنگي است كه در مشاركت فرد با جامعه ، كاركنان با مديريت سازمان و سازمانها با محيطشان ساخته و پرداخته مي شود. امروزه آنچه كه در كشورهاي پيشرفته به عنوان عامل پيشرفت جلوه مي كند چيزي جز افزايش بهره وري نيست. اگر اين بهره وري توام با حفظ محيط زيست و قوام و حفظ بنيانهاي خانواده و اخلاق در جوامع باشد ،موجب بهروزي ملتها مي گردد. كشورهاي پيشرفته صنعتي يا شمال با 24 درصد جمعيت دنيا ، 85 درصد از ثروت جهان را در اختيار دارند. در حالي كه كشورهاي جنوب با 76 درصد جمعيت ، تنها 15 درصد از ثروت جهان را صاحب هستند. افزايش بهره وري در كشور با تلاش همه مردم ، همه سازمان ها و به ويژه خانواده ها و كليه آحاد يك ملت امكان پذير خواهد بود. رشد بهره وري كاري نيست كه با دستور از بالا امكانپذير باشد. دولتها ، بسترها و سياستهاي مناسب را را فراهم كرده تا مردم به گونه اي گسترده در حركت افزايش بهر وري شركت فعال داشته باشند. با توجه محدوديت منابع ، افزايش جمعيت ، رشد نيازها و خواسته هاي بشري و رقابت شديد در صحنه اقتصاد جهاني ، بدون توجه به استراتژي بهبود بهره وري نمي توان از رشد و بقا اقتصادي به طور مستمر در بلند مدت در اقتصاد پر از رقابت در سطح بين المللي برخوردار شد.

این پایان نامه در 5 فصل تنظیم شده است که عبارتند از :

• مقدمه
• فصل اول
• مفهوم بهره وری
• شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها
• تعریف بهره وری
• دید گاههای مختلف در باره بهره وری
• برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری
• سطوح بهره وری
• بهره وری سبز
• فصل دوم
• ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
• عوامل موثر  بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها
• یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان
• سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی
• تناقض همکاری و رقابت پذیری
• پیچیدگی و نا اطمینانی
• تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی
• تغییر صحنه بازار جهانی
• بازیگران بین المللی
• حق انتخاب بیشتر مشتریان
• مقررات زدایی
• کاهش طول عمر کالا
• تغییر تاکیدها در دهه های و
• تغییر در کانون های مورد توجه مدیران
• سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی
• ژاپن
• هندوستان
• سنگاپور
• بهره وری در ایران
• فصل سوم
• مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
• چشم انداز بهره وری فراگیر
• مرحله سنجش و اندازه گیری
• مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
• خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر
• استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر
• توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
• تعریف مدیریت بهره وری فراگیر
• مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه
• مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری
• فصل چهارم
• بهبود بهره وری
• عوامل موثر بر بهره وری
• الفدیدگاه تکنیکی
• بدیدگاه فرهنگی
• عوامل موثر بر بهبود بهره وری
• الفعوامل موثر بر بهره وری نیروی کار
• بشیوه انتخاب مدیران
• پبهره وری و ثبات مدیریتی
• تپیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
• راههای بهبود بهره وری
• بهره وری و سیستمهای سازمانی
• برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
• چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری
• فصل پنجم
• بهره وری نیروی انسانی
• آموزش و پرورش
• انگیزه و بهره وری
• وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
• عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
• برنامه ریزی و منابع انسانی
• نتیجه گیری
• نتیجه
• منابع فارسی
• منابع لاتین

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 76

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چکیده: تمرکز بر مدیریت مسائل سلامت و ایمنی در CSU همراه با مدیریت موثر این مسائل در سطح واحد می‌باشد. برای رسیدن به بالاترین سطوح موفقیت در مدیریت این مسائل مردمی‌که تحت تاثیر آن مشکلات قرار می‌گیرند باید آنها را شناسایی و کنترل نمایند و غالبا این عمل را تحت عنوان داشتن مالکیت هم بر مشکلات و سیستمها هم بر برنامه‌های کنترل مشکلات، بیان می‌کنیم. این شیوه مالکیت موضعی یا واحد به عنوان بهترین شیوه برای اطمینان از وجود برناه‌های سلامت و ایمنی، و ادغام مدیریت ایمنی در سیستمهای مدیریت موجود محسوب می‌گردد. همچنین این شیوه نیاز به منابع گسترده مرکزی را به حداقل خود می‌رساند. اما بعضی مسائل بطور مرکزی مدیریت می‌شود تا میزان تاثیر هزینه و هماهنگی افراد را دریابند و در حال حاضر موارد که اینگونه در CSU مدیریت می‌شود و عبارتند از:

• گسترش سیستم‌ها و فعالیتهای OHS در دانشگاه

• مدیریت ماموران کمکهای اولیه و آموزششان

• مدیریت حوادث بحرانی و موارد اضطراری

• نظارت و مدیریت بر ایمنی در برابر تشعشع

• نظارت و مدیریت بر ایمنی بیولوژیکی

• تامین حمایت بر کمیته‌های OHS

• ثبت داده‌های عملکرد

• تامین غرامت به کارگران و مدیریت آسیب دیدگی

فهرست:

• 1-تعاریف
• 2-در باب راهبردها
• 3-مدیریت سلامت (OHS) و ایمنی شغلی CSU
• 1-3- مقدمه
• 2-3- فرهنگ ایمنی و تعهد
• فرهنگ ایمنی
• تعهد به فرهنگ ایمنی
• حفظ فرهنگ ایمنی مثبت
• هدف فرهنگ ایمنی
• تعهد و تدبیر (خط مشی)
• 3-3- گزارش ساختارها و رویکرد
• 4-3- تنظیم بودجه و مراکز هزینه
• 5-3- مدیریت و کمیته های مشورتی
• کمیته مدیریت ایمنی و محیط (ESMC)
• کمیته برنامه ریزی اضطراری (EPC)
• کمیته ایمنی در برابر تشعشع
• کمیته زیست ایمنی
• گزده واکنش سریع
• کمیته های سلامت و ایمنی شغلی (OHS) محوطه دانشگاه
• نگهبان محوطه دانشگاه
• 6-3- کنترل و برنامه ریزی در مواقع اضطراری
• مفهوم
• شرح محقه استاندارد استرالیا
• موقعیت کنونی CSU
• شناسایی مسئولین
• استراتژی اجرا
• مدیریت بحران
• 7-3- مدیریت آسیب دیدگی و غرامت به کارگران
• مراجعت زود هنگام به کار
• مدیرت غرامت به کارگران
• خط مشی
• مدیریت افراد آسیب دیده و مراجعت به برنامه کاری
• Coordinatorهای بازگشت به کار و نقش آنها
• مدیریت و صنعت
• وظایف مناسب
• کشمکش مطالبات
• حق بیمه و توزیع آن
• 8-3- مدیریت کمکهای اولیه
• (تدارک) تامین کمکهای اولیه
• مدیریت کمکهای اولیه
• گزارش حادثه
• گزارش سوانح به Work Cover Nsw
• 9-3- استخدام
• وظایف و میانه های در مورد آن duty and duty statements
• کارمند غیر اجرایی
• کارمند ناظر
• مدیران
• کارمند اجرایی
• معانیات پزشکی پیش از استخدام
• بکارگیری OHS (سلامت و ایمنی شغلی)
• 10-3- مدیریت ریسک (خطر)
• مدیریت ریسک OHS
• استانداردها
• اصول مدیریت ریسک OHS
• مزایای مدیریت ریسک OHS چیست
• سیستم مدیریت ریسکOHS در CSU
• زمینه ریسک
• شناسایی ریسک
• تعیین ریسکOHS
• کنترل ریسکOHS
• اندازه گیری میزان کارایی کنترل
• انجام اصلاحات
• ادغام در سیستم مدیریت ایمنی
• 11-3- گردآوری اسناد و مدیریت ریسک OHS
• 12-3- سیستم اطلاعات مدیریتی (MES)
• اصول
• مدیریت عملکرد
• احکام و قراردادها
• شاخص های عملکرد
• شاخص های عملکرد منفی
• گزارشات جراحت و بیماری
• هزینه های غرامت وبه کارگران
• شاخص های عملکرد مثبت
• شاخص های عملکرد مدیریت
• شاخص های عملیاتی عملکرد
• 13-3- بایگانی کردن
• اصول
• اسناد تحت نظارت
• اطلاعات نسد
• بررسی سند
• شماره گزاری نسخه
• تاریخچه سند و مدارک کنترل نسخه
• اصلاحات
• اصلاحات در خط مشی
• اصلاحات اجرایی
• 14-3- گزارش درون و بیرون سازمانی
• درون سازمانی
• بیرون سازمانی
• گزارش الزامی حوادث به سرپرست NSW
• 4- سیستم مدیریت   OHS در واحد
• 1-4- مقدمه
• 2-4- ساختارهای مدیریت OHS در واحد
• 3-4- مسئولیت
• 4-4- مشاوره
• شرایط قانونی برای مشاوره OHS (سلامت وایمنی شغلی)
• وظیفه مدیریت مرکز صنعتی
• بیانیه مشاوره OHS
• هدف ازبیانیه مشاوره OHS
• مشورت با کارکنان
• کمیته OHS محوطه دانشگاه
• بیانیه مشاوره OHS
• 5-4- ارتباطات و گروه های OHS
• 6-4- سیاستهای و راهبردهای OHS
• 7-4- مسئولیت و پاسخگویی
• 8-4- بیانیه های در مورد وظیفه و شرح موقعیت؟duty statements and Position Descriptions
• 9-4- موافقت نامه ای عملکرد
• 10-4- استخدام
• 11-4- مدیریت ریسک
• 12-4- فرایندهای استاندارد عامل
• 13-4- پیمانکاران
• 14-4- کار در خارج از ساختمان
• صورت کلی
• کارکردن از خانه
• 15-4- سیستم های ایمنی
• 16-4- مدیریت حادثه
• 17-4- مدیریت پس از حادثه
• 18-4- مدیریت آسیب
• 19-4- اطلاعات، دستورالعمل، آموزش
• 20-4- بایگانی نمودن
• گزارشات بخش ها
• گزارشات حادثه برای کارکنان
• گزارشات حادثه برای دانشجویان
• گزارش اجباری حوادث
• بازرسی های محل
• طرح های فعالیت OHS
• 21-4- سیکل پیشرفت
• 5- توصعه برنامه خاص OHS
•  1-5- مقدمه
• 2-5- تعیین نیازها
• 3-5- طراحی وتعیین استاندارها
• 4-5- تحقق
• 5-5- اندازه گیری و ارزیابی عملکرد
• 6-5- بررسی و اصلاح
• 7-5- عملکرد منسجم
• 6- لیست نمودارها
• 7- فهرست بازبینی
• 8- جداول
• 9- انتشارات و مراجع
• 10- قدردانی

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 149

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چکیده: كايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است.

در واقع كايزن بر اين فلسفه استوار است كه براي ايجاد بهبود در سازمان ها لازم نيست به دنبال تغييرات انفجاري يا ناگهاني باشيم ، بلكه هر نوع بهبود يا اصلاح به شرط آنكه پيوسته و مداوم باشد، ارتقاي بهره وري را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 8

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چکیده:

مقاله خلاقیت در مدیریت : خلاقیت دارای سه مؤلفه است: تخصص ، تفکر خلاق و انگیزش که می تواند درونی و بیرونی باشد ، مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگیزش کارکنان بیشتر از دو مؤلفه دیگر تأثیر گذار هستند . با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونیها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دلیل بی‌ثباتی و تغییر پذیری و نیز غیر قابل پیش‌بینی بودن این تغییرات ، آنچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آنها مدد می رساند...

مقاله ای کاملا مناسب جهت ارائه دانشجویی

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

موضوع تحقیق: بررسی اثر تبليغات تجاری در رشد فروش بیمه های زندگی (رشته های مديريت بازرگاني-مديريت دولتي-مديريت بيمه)

پروژه كامل و بي عيب براي درس پروژه پاياني رشته هاي مديريت بازرگاني و دولتي و مديريت بيمه است. داراي فهرست مطالب دقيق و پرسشنامه ميباشد.و در پنج فصل اماده است و فصل چهارم نيز دقيق كار شده است.

چکیده: خطر یا ریسک به عنوان  یک پدیده زیانبار از ابتدای خلقت انسان همواره  و همیشه با او بوده است به طوری که انسان را به تفکر و تعمق برای پیدا کردن راه حلهای مناسب برای پیشگیری از این خطرها و یا در صورت واقع شدن این خطرات  کاهش دامنه  خسارت ناشی از آنها وادار نموده است البته تمام راه حلهایی را که آن زمان بشر پیدا کرده بوداز طریق آزمایش و خطا بود ولی از همان ابتدا انسان نیاز به تامین را در خود ارضاء می نمود که نمونه های آن بسیار زیاد است.مثلآ برای محافظت خود از سرما از پوست حیوانات شکار شده استفاده می نمود و نسل به نسل این یا فته ها را تکمیل نموده و انتقال داده است.ولی مقتضیات زمانی بشر امروز با آن زمان تفاوت دارد .پیشرفت جوامع به خودی خود خطراتی را به همراه می آورد که انسان را ناچار به محافظت از خود در مقابل آنها می نماید.

فهرست:

• فصل اول(کلیات)
• مقدمه
• بیان اصلی تحقیق
• تبیین موضوع و مسأله
• اهداف تحقیق
• فرضیه ها
• متغیرهای تحقیق
• نوع تحقیق
• روش تحقیق
• قلمرو تحقیق
• روش جمع آوری اطلاعات
• روش تجزیه و تحلیل
• ضرورت انجام تحقیق
• تعریف واژه های تحقیق
• فصل دوم (مبانی نظری تحقیق)
• گفتار اول
• گفتار دوم
• تاریخچه وسوابق مسأله تحقیق
• اصول حاکم بر بیمه های بازرگانی
• تقسیم بندی انواع بیمه
• گفتار سوم
• تبلیغات و اگهی ها
• تبلیغات بازرگانی
• اهداف تبلیغات بازرگانی
• اصول تبلیغات
• شرایط اثر بخشی تبلیغات
• اثرات اجتماعی و اقتصادی تبلیغات
• مراحل بوجود آوردن ارتباطات مؤثر
• مزایای تبلیغات
• بازاریابی بیمه های زندگی
• عوامل تشکیل دهنده بازار
• بازارآگاه
• بازار ناآگاه
• قابلیت جذب بازار
• اهداف بازاریابی
• تحقیق و بررسی در بازار بیمه زندگی
• بررسی و اندازه گیری اولویت مصرف کنندگان
• گفتار چهارم
• خسارت
• تحولات بیمه های زندگی در سال  
• بیمه های زندگی در سال
• حق بیمه
• خسارت پرداختی
• بیمه های زندگی در سال
• بیمه های زندگی در سال  
• * فرم پیشنهاد
• فصل سوم
• (روش جمع آوری اطلاعات)
• مقدمه
• روش جمع آوری و مطالعه وبررسی اطلاعات
• روش بررسی میدانی
• فصل چهارم
• تجزیه و تحلیل داده ها
• مقدمه
• اعتبار و پایایی
• آمار توصیفی
• فصل پنجم
• (خلاصه تحقیق , نتیجه گیری ,یشنهادات)
• گفتار اول خلاصه تحقیق
• نتیجه گیری
• پیشنهادات
• منابع و مأخذ
• پیوست شماره یک
• پیوست شماره دو
• پیوست شماره سه

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

شرح مختصر :  هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر نگرش دینی ( مثبت و منفی ) بر تفکر انتقادی

دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند است.

فرضیات پژوهش عبارتند از :

۱) بین نگرش دینی مثبت و تفکر انتقادی رابطه وجود دارد

۲) بین نگرش دینی منفی و تفکر انتقادی رابطه وجود دارد.

همان طوری که ملاحظه می کنید جامعۀ آماری کلیۀ دانشجویان علوم تربیتی دانشگاه آزاد

اسلامی واحد دماوند است و نمونۀ آماری ۱۰۰ نفر است که از میان این جامعۀ آماری به

صورت تصادفی ساده انتخاب شده است . روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه

نگرش دینی و تفکر انتقادی خودساخته است که در اختیار گروه نمونه قرار گرفته و بعد از

پاسخ جمع آوری شده و اطلاعات مورد بررسی قرار گرفت . در تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو روش توصیفی و استنباطی  استفاده شد و جداول و نمودارهای آماری ارائه شد.

نتایج این پژوهش به شرح ذیل است :

۱)             بین نگرش دینی و تفکر انتقادی رابطۀ معناداری وجود دارد.

۲)             بین نگرش دینی مثبت و تفکر انتقادی رابطۀ معناداری وجود دارد.

۳)             بین نگرش دینی منفی و تفکر انتقادی رابطۀ معناداری وجود دارد.

فهرست :

• مقدمه
• متغیرهای پژوهش
•  نگرش دینی مثبت
• نگرش دینی منفی
• تفکر انتقادی
• تعاریف عملی متغیرها
• نگرش چیست
• فطری بودن دین
• فلسفۀ دین چیست
•  دین از دیدگاه مطهری
• دین از دیدگاه کانت
• ویژگی‌های تفکر انتقادی
• مهارتهای ویژه در تفکر انتقادی
• تفکر انتقادی و تفکر منطقی
• تفکر انتقادی و حل مسئله
• مراحل تفکر انتقادی
• پیشینه مربوط به تفکر انتقادی
• نقد و بررسی پیشینه و دیدگاهها
• نگرش دینی منفی
• روش تحقیق و روش گردآوری اطلاعات
• ابزارهای گردآوری اطلاعات
• آزمون نگرش دینی
• روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
• پیشنهاد به محقق آینده
• پرسشنامه

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

چکیده مقاله : مادرعصری زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیران اطلاعات است .داشتن اطلاعات دقیق ، صحیح ،‌بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصمیم گیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت. طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور مارافراگرفته است وبسیاری از سازمانها ، تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خود نشان می دهند و حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها صرف نمایند اما باید بررسی نمود که چنین سیستمها ی اطلاعاتی تاچه اندازه توانسته به مدیران سازمانها در  بهبود تصمیم گیری  کمک نماید وآیا توانسته چنین سیستمهایی انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید .

هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اثرات سیستم اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران می باشد و شامل اهداف فرعی مانند شناسایی یک سیستم اتوماسیون جامع اداری مناسب جهت اطلاع رسانی به مدیران، بررسی و تجزیه و تحلیل آثارونتایج حاصل از سیستم اتوماسیون اداری برتصمیم گیری مدیران، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم اتوماسیون اداری از نظر تامین اطلاعات مناسب نظیر صحت،دقت،بهنگام بودن و اقتصادی بودن، بررسی اثرات اتوماسیون اداری بربهبود فرآیند تصمیم گیری مدیران، ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم اتوماسیون جهت بهره برداری می باشد. سیستم اتوماسیون اداری که با مشخصه هایی مانند تعدادنامه ها ی صادره ، تعداد نامه ها ی وارده ،ادراک ، ساعات استفاده  به عنوان متغیرمستقل و بهبود تصمیم گیری مدیران با مشخصه هایی مانند صحت،دقت،اقتصادی بودن،به هنگام بودن به عنوان متغیروابسته مطرح می باشد. روش تحقیق علی – مقایسه ای می باشد .ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر دارد.و شواهدی بررد فرضیهای چهارگانه  مذکور وجود نداشت.

پیشنهاد می گردد مبانی مفهومی اتوماسیون اداری ، در فراگیر ترین شکل خود در ادارات دولتی و در یک قالب مبتنی بر توسعه فرهنگ سازمانی ، به کارکنان آموزش داده شود .و با توجه به سیاستهای کلی دولت در زمینه ایجاد دولت الکترونیک و اتوماسیون اداری که به آن پرداخته شده است برای تحقیق وسیع در سطح ملی در این زمینه ، آماتور از تیم محقق متخصص دارای امکانات تحققاتی وسیع و اساتید مجرب دانشگاه یا همکاری شرکت های متخصص اتوماسیون اداری استفاده شود.

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید