چکیده : مجموعه کوششهای سازمان یافته شهرداری و واحدهای تابعه آن است که خدمات مشخصی رابرای شهر دارد،انجام هر وظیفه یک هدف اصلی برای شهرداری محسوب  می شود. هروظیفه شامل چندبرنامه و هربرنامه شامل چند فعالیت است.

کلیه شهرداریهای کشور درهنگام تنظیم بودجه ونگهداری حساب اعتبارات بودجه موظف خواهند بود عناوین طبقه بندی و شماره های قراردادی آنهارا رعایت کنند. شهرداریهای که فاقد این وظایف وفعالیتها یا درآمد وهزینه های مندرج درفهرستهای طبقه بندی باشدنباید شماره های قراردادی را ذکرکنند. درصورتیکه درهرشهرداری برحسب مقتضیات محلی برنامه ای وجود داشته باشد که در فهرست طبقه بندی صریحأ ذکرنشده باشد باید با رعایت طبقات مندرج درفهرست ردیف مناسبی برای شماره قراردادی در نظر گرفته شود.

فهرست:

• مقدمه
• بخش اول:برنامه و فعاليتها:
• طبقه بندي درآمد شهرداري ها و شماره قراردادي آنها
• لزوم رعايت فهرستهاي طبقه بندي و شماره هاي قراردادي آنها
• مبناي قراردادن برنامه در تنظيم بودجه
• حقوق
• طريقه پرداخت مساعده
• اضافه کار
• محدوديت هاي تراز عمليات
• مراحل کشف اشتباهات
• چگونگي اصلاح اشتباهات در دفاتر
• عمليات حسابداري پرداخت حقوق بازنشستگان و موظفين
• نحوه پرداخت
• عمليات  حسابداري درآمد و هزينه اختصاصي(حسابهاي مستقل براي درآمدوهزينه اختصاصي)
• عمليات حسابداري بانک و تهيه صورت مغايرت بانکي
• صورت مغايرت بانکي
• تعريف صورت مغايرت
• بخش دوم:سازمان مالي شهرداريها:
• 1-1تصويب بودجه
• 1-1-1 اجراي بودجه
• 1-1-2 تفريغ بودجه
• 1-1-3 طبقه بندي بودجه
• 2-درآمدها
• 3-حسابداري
• 4-خزانه
• 5-تدارکات يا کارپردازي
• 6-حسابرسي داخلي
• 7-اموال
• 8-شعب و تعداد کارکنان امور مالي
• بخش سوم:سرفصل حسابهاي دفترکل و دفترمعين:
• 1-بانک
• 2-تنخواه گردان
• 2-1 انواع تنخواه گردان
• 2-2 واگذاري تنخواه گردان
• 2-3 پرداخت هزينه ها از محل تنخواه گردان حسابداري
• 3-بدهکاران
• 4-مطالبات از حساب مخصوص
• 5-درآمدهاي پيش بيني شده
• 6-پيش پرداختها
• 7-اسناد دريافتني
• 7-1 مازاد بودجه
• 7-2ذخيره مطالبات قابل وصول
• 7-3 درآمدها
• 7-4 پيش دريافتها
• 8-اسناد پرداختني(بستانکاران)
• 8-1 ذخيره مطالبات مشکوک الوصول
• 9-حساب انتظامي دارايي هاي ثابت وجاري
• 10-دفتر معين درآمد
• 11- دفتر معين هزينه
• بخش چهارم:حسابداري اموال:
• 1-اداره اموراموال شهرداري
• 2-ثبت اموال در دفاتر
• 3-تهيه گزارش سالانه اموال و ثبت آنها در دفاتر
• 4-استهلاک اموال
• بخش پنجم:سازمان و طرزگردش کار حسابرسي در شهرداريها
• 1-انتخاب مدير مالي يا رئيس حسابداري
• 2-انتخاب حسابرس داخلي
• 3-تشکيل گروه حسابداران متخصص
• 4-واحد حسابرسي شهرداريها در وزارت کشور
• بخش ششم:حسابرسي داخلي:
• 1-برنامه حسابرسي
• 2-پرسشنامه حسابرسي
• درمورد اموال و ماشين الات
• درمورد اوراق بهادار و ساير سرمايه گذاريها
• در مورد وجوه نقد و حساب جاري
• در مورد حسابهاي دريافتني(بدهکاران)و اسناد دريافتني
• در مورد موجودي ها
• در مورد خريدها
• در مورد پيش پرداخت بيمه
• در مورد اسناد پرداختني
• در مورد حسابهاي پرداختني(بستانکاران)
• در مورد درآمدها
• در مورد حقوق و دستمزد
• در مورد هزينه ها
• بخش هفتم:اطلاعات اضافي
• روش نگهـداري حسـاب
• خصوصيات حسابداري شهـرداري ها
• روش حسـابداري
• حسـاب اختصـاصـي
• تعــاريف
• حسابهاي عمومي ( با مانده بدهكــار)
• حسابهاي عمومي  ( با ماندة بستانكار)
• بانك
• صنـدوق
• پيش پرداخت و علي الحسـاب
• پرداخت حقوق و دستمزد كارمندان شهرداري
• واريز تنخواه گردان حسابداري
• تنخواه گردان پرداخت
• تأمين اعتبار
• طبقه بندي عمليات
• طبقه بندي هزينة هــا
• انــواع درآمد
• طريقه ثبت عمليات مالي درآمدها در دفاتر
• وام دريافتي و ساير منابع اعتبــار
• طريقه ثبت عمليات وام هاي پرداختني در دفتر حسابداري
• بخش هشتم:نمونه اي ازيك گزارش حسابرسي

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چکیده گزارش : باتوجه به اهدافی که سازمان امورمالیاتی کشور درنظرگرفته است انجام کارهایی ضروری است که عبارتند از : الف ـ استقرار کامل ساختار جدید سازمانی : با توجه به تایید وابلاغ تشکیلات ادارات کل امورمالیاتی استانها ازطرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی استقرار هرچه سریعتر تشکیلات ابلاغی وتهیه وتدوین بودجه ادارات کل ، به نحوی که تامین منابع مالی مورد نیاز برای تحقق کلیه برنامه های عملیاتی فراهم شود، انجام خواهد شد . ب ـ سرمایه گذاری در امرآموزش وتوسعه منابع انسانی : تعهد تخصص وهماهنگی کارکنان ادارات مالیاتی برای موفقیت سازمان امری حیاتی است ، بنابراین ارتقاء توانمندی های علمی ، فنی وتخصصی کارکنان مالیاتی در سطوح مختلف از اهمیت ویژه ای برخوارداراست دراین زمینه مطالعات گسترده ای صورت گرفته است وبرنامه های آموزشی مورد نیاز برای رسیدن به بالاترین سطح استاندارد تدوین شده است . ج ـ توسعه نظامها: نظامهای اجرایی قادر نخواهند بود بدون پردازش اطلاعات از طریق تکنولوژیهای اطلاعاتی به عنصر مهمی درفرآیند وصول مالیات تبدیل شوند .به همین منظور شناسایی مودیان با شماره رمز طراحی شده تا همه تلاشهای معمول در اکثر کشورها برای توسعه فناوری اطلاعات مشمول این فرآیند شود. توسعه چارچوب های اطلاعاتی و کاربرد موثر این نظامها در سازمان ازاولویت های انکار ناپذیر است .

فهرست :    

• معرفی سازمان امور مالیاتی
• تشکیل سازمان امورمالیاتی
• نظام جامع مالیاتی
• شرح وظایف سازمان
• انواع مالیات
• مالیات بر اشخاص حقوقی
• تکالیف اشخاص حقوقی
• معافیت مالیاتی
• مالیات بر درآمد مشاغل
• جرائم مالیاتی
• مالیات بر املاک
• مالیات اجاره
• مالیات بر نقل و انتقال املاک و سرقفلی
• مالیات نقل و انتقال
• تکالیف مودیان
• مالیات بر ارث
• نرخ مالیات بر ارث نسبت به سهم الارث
• گواهینامه تسلیم اظهارنامه مالیات بر ارث
• روش محاسبات مالیات بر ارث
• مراجع حل اختلاف
• قانون مالیاتهای مستقیم
• مالیات بر حقوق
• مالیات تکلیفی

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چکیده گزارش :  اینجانب که در شرکت ... مشغول گذراندن دوره کارآموزی خود بودم در واقع این شرکت یک نوع شرکت پیمانکاری بوده که انواع کارهای خدماتی شهری و . . . را انجام میدهد یک گزارش کامل تهیه کرده ام که شامل تعریف شرکت پیمانکاری اصول کارکرد این نوع شرکت ها و انواع قراردادها  بحث کارگران و کارفرمایان ، بخش حقوق و دستمزد  نحوه ثبت و پرداخت حقوق ، تعریف انبار در شرکت ها قسمت های مختلف آن که در آنجا مشغول به کار بودم و مختصری از نحوه حسابرسی انبار را در این گزارش ذکر کردم که امیدوارم مورد توجه قرار گیرد.

این منبع هم می تواند به عنوان گزارش کارآموزی مورد استفاده عموم قرار گیرد هم به عنوان پروژه جهت ارائه به استاد...

فهرست:

• مقدمه
• تاریخچه شرکت
• پيشگفتار
• اركان اصلي عمليات پيمانكاري
• انواع قراردادهاي پيمانكاري
• مراحل اجراي طرح و انجام عمليات پيمانكار
• مرحله مطالعات مقدماتي يا اوليه طرح
• ارجاع كار به پيمانكار
• انتخاب پيمانكار
• انعقاد قراردادبا پيمانكار
• تاييدات و تعهدات پيمانكار
• تعهدات و اختيارات كارفرما
• ضمانت نامه انجام تعهدات
• پيش پرداخت و ترتيب واريز آن
• جريمة تاخير
• اجراء كار ( شروع عمليات )
• تحويل ، تاسيس و تجهيزكارگاه
• مخارج دورة اجراي طرح
• مخارج اجراي طرح بوسيله كارگاه
• مخارج اجراي طرح بوسيله دفتر مركزي
• تنظيم صورت وضعيت موقت كارها
• پرداخت وجه صورت وضعيت موقت
• خاتمه كار
• تحويل موقت
• برچيدن كارگاه
• ابطال ضمانت نامه پيش پرداخت
• ابطال ضمانت نامه انجام تعهدات
• تهيه صورت وضعيت قطعي
• تحويل قطعي
• استرداد نصف ديگر وجه الزمان ( سپرده حسن انجام كار )
• هزينة نگهداري در دورة تضمين
• انتقال دارايي مورد پيمان كه به دستگاه مسئول بهره برداري
• روساي كارگاهها
• وقت نگهداران
• انبار داران
• حقوق دستمزد
• حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری
• حقوق و دستمزد کارکنان عادی
• حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین
•  حقوق و دستمزد متغیر ( پاداش عملکرد – بهره وری )
• چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد
• جمع آوری و نگهداری اطلاعات شخصی پرسنل
• تعداد نسخه احکام پرسنلی
• تنظیم لیست حقوق و دستمزد
• جمع آوری کارکرد ماهانه پرسنل شرکتها
• محاسبه حقوق و دستمزد
• پرداخت حقوق و دستمزد
• پرداخت به صورت نقدی
• پرداخت به صورت صدور چک در وجه هر یک از کارکنان
• پرداخت از طریق سیستم بانکی
• ارسال لیست مالیات به اداره دارایی و امور اقتصادی
• صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد
• نوبت کاری
• تسهیم (تخصیص) حقوق و دستمزد
• پرداخت خالص حقوق و دستمزد
• پرداخت یا واریز کسورات
• انبار
• تعریف انبارداری
• وظايف انباردار
• كدگذاري كالاهاتعريف وفوايد كدگذاري
• انواع روشهاي كدگذاري
• تعريف سيستم اطلاعاتي انبار ونتايج اجراي آن
• انواع فرمهاي انبار
• انبارگرداني وكنترل انبارها
• عوامل مؤثر درتكميل وارسال برگ درخواست سفارش مواد
• حد تجديد سفارش
• نحوه ثبت مواد صادره از انبار
• تغيير مؤسسات و كاهش فايده صورتهاي مالي
• حسابرسی انبار
• حسابرسی انبارگردانی و موجودی مواد و کالا
• اما واحد انبار چه نقشی دارد؟
• بررسی و مطالعه دستورالعمل شمارش موجودیها یا انبارگردانی
• نتيجه گيري و پيشنهاد
• منابع

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چکیده گزارش :  وزارت جهاد کشاورزی که فعالیتهای ان  مربوط میشود به مکانیزاسیون کردن کشاورزی در سطح کشور و اما فعالیتهای امورمالی جهاد کشاورزی که من دوره کاراموزی خود را در آن گذرانده ام . این چنین بود که امورمالی ازچند قسمت داخلی تشکیل شده است:

۱-ممیزی

۲-اموال

۳-اعتبارات

۴-صدور چک

۵-سند رسمی

۶-قراردادها

۷-انبارها

و غیره می باشد. سیستم کاری به این صورت است که سازمان برنامه وبودجه وزارت کشور بودجه ای را جهت کارهای کشاورزی به وزارت کشاورزی تخصیص می دهد و این وزارت بودجه را بین استانهای کشورتقسیم کرده واستان بودجه را به شهرستانهای مربوط تخصیص می دهد این بودجه وقتی  که به حساب امورمالی شهرستان مربوط واریز می شود امور مالی از طریق کارهای مختلف آنرا هزینه میکند. مثلا جهت هزینه های جانبی شهرستان از قبیل تعمیر و سرویس ماشین الات وتعمیر ساختمان و  غیره به  یک نفر کارمند وزارت که رسمی و واجد شرایط می باشد مبلغی به عنوان تنخواه پرداخت  می کند که نحوه پرداخت به این صورت است که ابتدا درخوست وجه نوشته می شود.

سرفصل  :  

• فصل اول :آشنایی با مکان کار آموزی
• -               تاریخچه
• -               اهداف و وظایف
• -               شکل گیری و پیدایش روابط عمومی در جهاد کشاورزی
• -               اهداف و وظایف دفتر آمار و اطلاعات جهاد کشاورزی
• فصل دوم : آشنایی با واحد کارآموزی (امور مالی )
• -               تشکیل واحد امور مالی از چند قسمت
• -               سیستم کاری امور مالی
• -               نحوه اجرای مناقصه
• -               حسابداری مدارک امور مالی
• -               حسابهای اموال
• -               نمونه فرم ها
• فصل سوم :
• گزارش کارهای انجام شده در دوره کارآموزی
• -               مثال عملیاتی در مورد جهاد کشاورزی
• -               پیشنهاد و انتقاد ها

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید